合同到期了，公司不续签，这事儿可真让人头疼。别急，今天就来给你详细说说这个棘手的问题，让你心里有底，知道怎么应对。

合同到期，公司不续签，补偿金怎么算？

首先，你得明白，根据《劳动合同法》的规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你却不同意续订，其他情况下，公司都应该给你支付经济补偿。

具体来说，补偿金的计算方式是这样的：按照你在公司工作的年限，每满一年，公司就得支付你一个月工资作为补偿。如果你在公司工作了半年以上但不满一年的，就按一年计算；如果你在公司工作不满半年的，公司就得支付你半个月工资的经济补偿。

公司不续签，我该怎么办？

1. 协商解决：首先，你可以尝试和公司进行协商，看看能不能达成一致。如果公司同意支付补偿金，那就皆大欢喜了。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，比如劳动合同、工资单等。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。

特殊情况，特殊处理

1. 生病期间合同到期：如果你在生病期间合同到期，公司不续签，你同样有权要求公司支付经济补偿。

2. 公司违法解除合同：如果公司违法解除合同，比如未提前通知你，或者未支付经济补偿，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

合同到期，公司不续签，这些注意事项要知道

1. 注意保存证据：在处理合同到期不续签的问题时，一定要保存好相关证据，比如劳动合同、工资单、沟通记录等。

2. 了解自己的权益：在处理这个问题时，一定要了解自己的权益，知道自己在法律上有哪些权利。

3. 寻求专业帮助：如果你对法律不太懂，可以寻求律师或相关专业人士的帮助。

合同到期公司不续签，虽然是个棘手的问题，但只要掌握了正确的处理方法，相信你一定能顺利解决。希望这篇文章能帮到你，祝你一切顺利！